新阶段、新任务、新要求 电信学院召开扩大的中层干部会议

新学期伊始,电信学院领导班子高度重视和认真筹备9月15日扩大中层干部会议,面对新的阶段、新的任务和新的要求,探讨新学期的主要工作。TS.会议由学院秘书长、副院长李旭主持,全队成员、各部门负责人、各分会秘书参加。会议开始时,李旭宣布了现任领导层成员的分工。李旭表示,经过充分的思考,目前领导班子的上下沟通,结合电信学院的实际情况,对班子成员的工作进行了科学的分工。分工有两个明显的特点:一个是根据业务划分工作职责范围,尽量避免重叠情况;另一个是建立一种联系机制,使每个领导接触一个职业。

李旭还转达了学校与电信学院联络处副校长刘晓琴对集团分工的指导意见。他说,刘小琴副主席非常关心团队建设,并与团队成员进行了集体谈话。首先,她肯定了分工,肯定了分工的特点。她要求小组成员尽快进入国家,坚持集体领导,实行分工协作。她还要求他们勇于面对上级领导的新期望和群众的新期望。改革创新,工作迈上新台阶。领导对管理工作进行了解读,提出了工作思路。执行副总裁王海表示,要把重点放在手工业项目上,协调各方努力,发挥好作用。

他还希望得到各方的理解和支持。副校长王军认真解读了管理工作的内涵,对专业建设和校企合作提出了明确的思路。副总统杨军说,我们应该遵守这项政策。针对这一目标,面向教师、学生和部门,面向全校,党总支副书记奥峰指出,根据学生工作的特点,要以“能负担学生”为基础,以“能负担学生”为中心,以“能负担学生”为核心,以“能负担学生”为核心,以“能负担学生”为核心,以“能负担学生”为核心,以“能负担学生”为核心,以“能负担学生”为核心,以“能负担学生”为规范管理,做好质量培训项目。

领导思想清晰,责任明确,体现了高度负责的态度和高度的领导水平。李旭又一次带领你学习了《无缘无故的工作》这本读物,并要求你通过学习不断理解、不断提高和进步。最后,李旭作了总结性发言。首先,李旭谈到了目前比较突出的不良气氛。从这一现象的本质出发,分析了不健康氛围产生的原因:不仅存在体制弊端和机制不完善的根源,而且还存在领域、责任和态度的缺失,缺乏动力和活力。李旭说,我们的不足不是对过去的否定,而是基于更高的要求。

我们要反省自己的政治待遇和工作条件,反省群众的意见,为什么不放弃自私的思想,不好好工作呢?李旭最后提出了三点建议:第一,面对新阶段、新任务和新要求,应采取新措施。为了发展事业,不仅是领导的期望,也是群众的期望。各级领导干部必须思考问题。第二,要牢固树立使命感,增强责任感,弘扬奉献精神,各司其职,各自为政,敢于面对组织、群众和自己。三是创新体制机制,充分发挥基层组织和群众的积极作用,充分发挥考核的杠杆作用,搞好工作,提高工作效率。

这次扩大的中层干部会议,即使是工作会议,也是学习会议。学院全体干部以认真负责、脚踏实地的态度,表达了对工作的热情,将为学院的建设和发展做出贡献。。

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